工伤认定证人要求的规定是什么样的

1.工伤认定的证人得和用人单位有劳动关系，或者了解工伤事故，能证明事故的时间、地点和经过。

2.证人要具备民事行为能力，能清楚表达自己的想法。

3.证人证言必须真实客观，作伪证要担责。

4.证人最好出庭作证，实在不能出庭，经相关部门许可，可用书面或视听技术作证。

5.单位和劳动者对工伤认定有争议时，证人证言影响认定结果。
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结论：工伤认定中，证人应与用人单位存在劳动关系或知晓工伤事故，具备民事行为能力，证言需真实客观，最好出庭作证，其证言对工伤认定结果影响重大。
法律解析：在工伤认定过程里，证人扮演着关键角色。证人需满足一定条件，要与用人单位有劳动关系或知晓工伤事故，这样才能提供关键信息，像事故发生的时间、地点、经过等。同时，证人要具备相应民事行为能力，能正确表达意志，确保证言真实客观。若作伪证，证人需承担法律责任。证人出庭作证是较为理想的方式，但确有困难时，经劳动争议仲裁委员会或人民法院许可，可通过书面证言、视听传输技术等作证。当用人单位和劳动者对工伤认定有争议时，证人证言是重要证据，能左右认定结果。若遇到工伤认定相关问题，或对证人要求有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.工伤认定中，证人需满足多方面要求且其证言对认定结果影响重大。证人应与用人单位存在劳动关系或知晓工伤事故，能证明事故关键信息，同时要具备相应民事行为能力且能正确表达意志。
2.为保证工伤认定顺利进行，证人需提供真实客观的证言，作伪证要承担法律责任。最好出庭作证，若有困难不能出庭，经劳动争议仲裁委员会或人民法院许可，可通过书面证言、视听传输技术等方式作证。
3.建议用人单位和劳动者重视证人证言的收集和运用，确保证人符合要求。劳动者在发生工伤后应及时寻找合适证人，用人单位也应积极配合调查，保障双方权益。
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法律分析：
（1）工伤认定的证人要与用人单位有劳动关系或知晓工伤事故，因为只有这样的证人才能切实掌握事故相关的关键信息，比如事故发生的时间、地点和经过等，这些信息对工伤认定非常关键。
（2）证人必须具备相应的民事行为能力，能够正确表达自己的意志，这保证了证人提供的证言具有可靠性和可参考性。
（3）证人证言需真实客观，作伪证要承担法律责任，这是为了维护工伤认定的公正性和严肃性。
（4）证人最好出庭作证，若有困难不能出庭，经劳动争议仲裁委员会或人民法院许可，可通过书面证言、视听传输技术等方式作证，这为证人提供了灵活的作证途径。
（5）在用人单位和劳动者对工伤认定有争议时，证人证言作为重要证据，会对认定结果产生重大影响。

提醒：提供证人证言时务必确保真实客观，否则作伪证将承担法律后果。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）选择证人时，优先考虑与用人单位有劳动关系或知晓工伤事故的人员，他们能提供关键信息。
（二）确认证人具备相应的民事行为能力，能够准确清晰表达自己的想法。
（三）提醒证人要保证证言的真实性和客观性，不能作伪证。
（四）尽量让证人出庭作证，若证人确有困难不能出庭，协助其向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请通过书面证言、视听传输技术等方式作证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。