什么情况可以被迫解除劳动合同

根据相关法律规定，以下情况劳动者可被迫解除劳动合同：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全。
二是未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、克扣奖金等。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。这严重损害劳动者权益。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像不合理的加班制度，严重影响劳动者身心健康。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。例如用人单位虚构工作内容欺骗劳动者入职。
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当出现上述情形时，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。需注意，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作环境照片、通知用人单位的书面材料等，以便在后续维权过程中维护自身合法权益。
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关于什么情况可以被迫解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，以下情况劳动者可以被迫解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境恶劣，缺乏必要的安全设施等。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。包括拖欠工资、克扣奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如一些不合理的罚款制度。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
当出现上述情况时，劳动者可向用人单位发出解除劳动合同通知，通知到达用人单位即生效，无需提前30天书面通知，且可要求用人单位支付经济补偿。
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以下情况劳动者可被迫解除劳动合同：
1. 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，影响劳动者身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。如漏缴、欠缴社保。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。像不合理的罚款制度。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。例如以虚假工作内容欺骗劳动者签订合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
被迫解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
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被迫解除劳动合同是劳动者在特定情形下采取的一种维护自身权益的行为。当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，比如工作场所存在严重安全隐患，通风、照明等条件极差，严重影响劳动者正常工作和身体健康，劳动者可被迫解除。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，像长期拖欠工资，或者随意克扣工资，使得劳动者生活陷入困境，这种情况下劳动者也能被迫解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，若单位拒绝为员工缴纳社保，或者少缴、漏缴，严重损害劳动者的社会保障权益，劳动者可选择被迫解除。
此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定不合理的加班制度，强制员工长时间加班且不支付合理报酬，也会导致劳动者被迫解除劳动合同。还有用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者同样有权被迫解除。总之，这些情况严重影响劳动者权益，使得劳动者不得不采取被迫解除劳动合同的方式来维护自身合法权益。