什么情况下公司需要赔偿员工的钱

公司需赔偿员工的常见情形：
1.违法解约：无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。
2.未签合同：用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付双倍工资。
3.拖欠薪资：克扣、拖欠工资，不付加班费等，需付差额和赔偿金。
4.强迫劳动：以暴力等手段强迫劳动致员工解约，要给经济补偿。
5.合同期满：除维持或提高条件续订员工不同意，终止合同要给补偿。
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结论：公司在违法解除或终止合同、未及时签合同、克扣拖欠工资等多种情形下需赔偿员工钱。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿，这保障了员工稳定就业权益；未及时签书面劳动合同，公司支付双倍工资，促使其规范用工管理；克扣拖欠工资等情况，员工有权要求支付差额与赔偿金，维护了员工劳动报酬权；强迫劳动致员工解除合同及特定情况下终止固定期限劳动合同，公司支付经济补偿，体现对员工权益的保护。若遇到类似情况且对赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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公司需赔偿员工钱的常见情形有多种。违法解除或终止劳动合同、未及时签订书面劳动合同、克扣或拖欠工资等情况，公司都应承担赔偿责任。
1.公司无正当理由辞退员工，属违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决措施是公司应合法依规解除劳动关系，避免此类情况发生。
2.自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。公司应及时与员工签订合同，保障双方权益。
3.克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，员工可要求支付差额及赔偿金。公司应按时足额发放工资和加班费。
4.以暴力等手段强迫劳动致员工解除合同，公司需支付经济补偿。公司要依法保障员工劳动自由。
5.劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。公司应妥善处理合同续订事宜。
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法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同，这是严重损害员工权益的行为，按规定要以经济补偿标准二倍支付赔偿金，体现对公司违法行为的惩戒。
（2）未及时签书面劳动合同，公司要向劳动者支付双倍工资，这是督促公司规范用工，保障员工合法权益。
（3）克扣或拖欠工资、不支付加班费、低于最低工资标准支付工资，这些侵害员工劳动报酬权益的行为，员工有权要求公司支付差额和赔偿金。
（4）公司以暴力、威胁等手段强迫劳动致员工解除合同，公司需支付经济补偿，保障员工人身安全和自主择业权。
（5）劳动合同期满，除特定情况外，公司终止固定期限劳动合同要支付经济补偿，确保员工在合同期满后得到合理补偿。

提醒：员工遇到上述情形要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司违法解除或终止劳动合同，员工可收集好被辞退等相关证据，通过劳动仲裁要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）公司未及时签订书面劳动合同，员工可保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，申请仲裁要求公司支付每月二倍工资。
（三）遇到公司克扣或无故拖欠工资等情况，员工可先与公司协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付差额及赔偿金。
（四）用人单位强迫劳动导致员工解除劳动合同，员工要保存好相关证据，通过法律途径要求公司支付经济补偿。
（五）劳动合同期满，符合条件的员工可与公司沟通经济补偿事宜，若公司拒绝，可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。