员工生重病被辞退的补偿怎么算

1.员工在法定医疗期生重病被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
员工在法定医疗期内被辞退，单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，员工生重病处于法定医疗期时，单位不能随意辞退，否则构成违法解除劳动合同，要按特定标准支付赔偿金，工作年限决定补偿月数。而医疗期满后，若员工无法胜任工作，单位有一定解除劳动合同的权利，但要提前通知或额外支付工资，同时支付经济补偿。工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在法定医疗期内被辞退，这属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：员工遇到法定医疗期内被辞退的情况，可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。医疗期满单位依法解除时，员工要确认单位支付了相应经济补偿，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工生重病处于法定医疗期内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。这里的工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况要注意留存相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）法定医疗期内被辞退
若员工生重病在法定医疗期内被辞退，可收集能证明劳动关系、患病医疗期以及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）医疗期满后被辞退
若医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作而被辞退，若单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可要求单位支付。同时要求单位支付经济补偿，经济补偿依据工作年限和解除或终止合同前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。