什么是劳动法中的劳动者

首先，劳动法中的劳动者是指参与劳动关系的自然人，即与用工单位存在劳动关系的一方。

其次，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时承担着完成劳动任务，提高职业技能等义务。若劳动者身份未能明确，或在劳动关系中存在争议，可能影响到劳动者的权益保护，如在工伤认定、劳动报酬等方面产生纠纷。因此，明确劳动者身份是维护劳动者权益的重要前提。

最后，若劳动者身份不明确，可能导致无法享受劳动法规定的各项权益，如无法获得应有的劳动报酬、休息休假等，甚至在发生劳动争议时，难以通过法律途径有效维护自身权益。
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针对“什么是劳动法中的劳动者”这一问题，不同情况下的处理方式如下
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从法律角度来看，确定劳动者身份常见的处理方式包括：签订劳动合同、确认劳动关系存在的事实、通过劳动仲裁或诉讼明确。

首先，应优先通过签订劳动合同的方式明确劳动者身份，这是最直接且有效的方式。若已存在事实劳动关系但无书面合同，可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系存在。当遇到身份争议时，可选择劳动仲裁或诉讼途径来确认。
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