法定带薪年假几天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于法定带薪年假几天的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作时间是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
例如，小李参加工作3年，那么他每年的法定带薪年假是5天；小张累计工作15年，其法定带薪年假为10天。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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职工带薪年假天数根据累计工作年限确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，职工新进用人单位且符合享受带薪年假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
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根据我国相关法律法规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年假为5天。也就是说，只要职工在用人单位连续工作满12个月以上，当工作年限处于这个区间时，每年就享有5天的带薪年假。
如果职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年假天数则为10天。这意味着随着职工工作年限的增长，其可享受的带薪年假天数相应增加，能有更充裕的时间休息和放松。
而当职工累计工作已满20年的，法定带薪年假可达15天。这样的规定充分考虑了职工长期为用人单位服务的情况，给予他们更充分的休息权利，以保障职工的身心健康，更好地投入后续工作。
需要注意的是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应当保证职工享受年休假，否则需按照规定支付相应的报酬。