骗取工资应该判多少年

1.骗取工资可能会构成诈骗罪。依据法律，诈骗财物数额不同，量刑有别。数额较大，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
2.通常，三千元到一万元以上算“数额较大”，三万元到十万元以上是“数额巨大”，五十万元以上为“数额特别巨大”。各地可根据自身经济社会情况确定本地具体数额标准。
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结论：
骗取工资可能构成诈骗罪，会依据诈骗数额及情节处以不同刑罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物且数额较大的行为构成诈骗罪。骗取工资本质上若符合诈骗的构成要件，也属于此列。诈骗价值三千元至一万元以上为“数额较大”，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。各地区会结合本地经济社会发展状况确定具体数额标准。若在工资获取方面存在疑问，或不确定某些行为是否构成诈骗，可向专业法律人士咨询。
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1.骗取工资以非法占有为目的虚构事实或隐瞒真相，达到相应数额标准会构成诈骗罪。依据法律，诈骗公私财物不同数额对应不同量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
2.关于数额标准，通常三千元至一万元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上属“数额巨大”，五十万元以上属“数额特别巨大”，但各地可依自身经济社会发展状况确定本地执行标准。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应完善招聘和工资发放流程，加强对员工信息的审核，建立监督机制。员工也应遵守职业道德，通过合法劳动获取报酬。司法机关要严格执法，打击骗取工资的诈骗行为，维护市场秩序和劳动者、用人单位的合法权益。
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法律分析：
（1）骗取工资在符合条件时会构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。骗取工资若达到此构成要件，就会被认定为该罪。
（2）对于诈骗罪的量刑，法律依据犯罪数额和情节进行划分。数额较大时，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（3）在数额认定上，一般三千元至一万元以上算“数额较大”，三万元至十万元以上算“数额巨大”，五十万元以上算“数额特别巨大”，但各地会结合实际情况确定具体标准。

提醒：
若遭遇骗取工资情况，要及时收集证据维护权益；若涉嫌骗取工资，不要心存侥幸，否则会面临法律制裁。建议咨询以进一步分析不同案情。
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（一）若遭遇骗取工资情况，被侵害方应及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以证明存在骗取工资的行为和具体金额。
（二）可以先与对方协商，要求返还骗取的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）若骗取工资数额达到当地诈骗罪的立案标准，可向公安机关报案，追究诈骗者的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。