加班费多久期限内可以上诉

法律分析：
（1）索要加班费纠纷需遵循特定程序，先进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不满时，才可以向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效规定，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服时，劳动者和用人单位的后续处理方式不同。劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，用人单位在特定情形下可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

提醒：
处理索要加班费纠纷要留意仲裁时效和起诉时间，不同身份后续处理方式有别，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者索要加班费发生纠纷，应先申请劳动仲裁。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；若在劳动关系存续期间因拖欠加班费等劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。
（三）用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.索要加班费纠纷，得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才可向法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬起争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内起诉；用人单位特定情形下，可在收到裁决书30日内申请撤销裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：索要加班费纠纷需先仲裁，对结果不服可起诉；仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止后一年内提出；不服仲裁裁决，劳动者15日内向法院起诉，用人单位特定情形下30日内向中院申请撤销裁决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，索要加班费属于劳动争议，应先进行劳动仲裁，这是法定前置程序。仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。若对仲裁裁决结果不满意，劳动者有15天时间向法院起诉，用人单位在特定情形下有30天时间向中级人民法院申请撤销裁决。这一系列规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动纠纷能有序解决。如果在索要加班费等劳动纠纷方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
索要加班费纠纷应先进行劳动仲裁，不服仲裁结果才能向法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销裁决。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，留意加班费支付情况，在权益受侵害时尽早申请仲裁。
2.若进入诉讼阶段，双方都要准备充分证据，以支持自己的主张。
3.用人单位需依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。