上海市建筑工地上发生工伤事故后，公司只赔付医疗费用，补充：其他说不赔付，怎么弄?

上海市建筑工地上发生工伤事故后，公司只赔付医疗费用，其他说不赔付，以下法律风险点需引起注意：
1、工伤认定时效风险：例如，某建筑工人在工地摔伤后未及时申请工伤认定，超过1年后才提出申请，最终被社保部门拒绝受理，导致无法获得工伤赔偿。
2、证据缺失风险：例如，某工人未保留工资条和考勤记录，在公司否认劳动关系的情况下，难以证明其为公司员工，导致工伤认定失败，无法获得赔偿。
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上海市建筑工地上发生工伤事故后，公司只赔付医疗费用，其他说不赔付，建议采取以下行动方案：
1、立即申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，若公司未在30日内申请，员工或家属可在1年内自行申请，以保障后续赔偿权利。
2、进行劳动能力鉴定：持工伤认定书前往指定机构进行伤残等级评定，为后续赔偿提供依据。
3、收集并保存相关证据：包括医疗记录、费用发票、工资条、考勤表、工牌、证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝赔偿，可通过法律途径维权，要求依法支付工伤赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定、公司是否缴纳工伤保险、证据是否充分等因素。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师，以确保您的权益得到最大保障。
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上海市建筑工地上发生工伤事故后，公司只赔付医疗费用，其他说不赔付，这种情况下可依据相关法律条文进行维权。以下是法律依据分析：
依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行提出。同时，《工伤保险条例》第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可依法获得一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴等。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
结合本案情形，若公司未按规定申请工伤认定或拒绝支付除医疗费外的赔偿，员工可依据上述法律规定，自行申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼要求公司依法支付相应工伤赔偿。如公司未缴纳工伤保险，则赔偿责任由公司全部承担。因此，法律为员工提供了明确的维权路径和保障机制。
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上海市建筑工地上发生工伤事故后，公司只赔付医疗费用，其他说不赔付，这种情况下应根据工伤认定和赔偿流程来判断和处理。以下是详细分析：
如果或若存在以下情况，处理方式将有所不同：
1. 如果已进行工伤认定且伤情已鉴定为伤残等级：可依法申请一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
2. 如果公司未申请工伤认定：员工本人或家属可在事故发生一年内自行申请工伤认定。
3. 如果公司拒绝支付除医疗费外的其他赔偿：可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求依法支付工伤赔偿。
4. 如果未签订劳动合同或无社保缴纳记录：应收集工资条、考勤记录、工牌等证据证明劳动关系，以便申请工伤认定。
5. 如果用人单位未缴纳工伤保险：则所有赔偿由用人单位承担。
6. 如果存在争议或公司拒不配合：建议咨询专业律师，依法维权，保障自身权益。