劳动合同到期自愿离职怎么办

劳动合同到期后自愿离职，要遵循法定流程妥善处理。
1.提前书面通知：依据法律，员工需提前一定时间书面告知用人单位，通常提前三十日，试用期提前三日。书面通知能清晰表明离职意愿和时间，保障双方权益。
2.做好工作交接：将手头工作、文件资料和物品等交给公司指定人员，保证工作的连续性。交接结束后，让接收人签字确认，避免后续纠纷。
3.办理离职手续：员工要结清工资、退还工服和门禁卡等。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。员工可凭离职证明办理失业登记等后续事项。

建议员工严格按流程操作，用人单位积极配合，确保离职顺利进行。
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法律分析：
（1）提前通知方面，按照法律规定，员工有义务提前书面告知用人单位离职意向。提前三十日或试用期内提前三日通知，能让单位有足够时间安排后续工作，保障双方权益。
（2）工作交接至关重要。将工作、文件资料和物品交接给指定人员，保证工作的顺利延续。让接收人签字确认，可避免后续可能的纠纷。
（3）办理离职手续是收尾环节。员工结清工资、退还物品，用人单位出具证明并办理档案和社保转移。员工利用离职证明办理失业登记等，保障自身后续权益。

提醒：
离职时要注意书面通知的送达方式和时间，工作交接要保留好相关证据。不同单位离职流程有差异，建议咨询了解以顺利办理。
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（一）提前书面通知：按照法律规定，员工要提前一定时间书面告知用人单位自己的离职意愿和离职时间，正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。书面通知能让离职意图明确。
（二）做好工作交接：把手中工作、相关文件资料和物品等交接给公司指定人员，保证工作的持续进行。交接结束后，让接收人签字确认交接完成。
（三）办理离职手续：办理时要结清工资，退还工服、门禁卡等。用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。员工可凭离职证明办理失业登记等后续事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.提前通知：劳动合同到期自愿离职，要按规定提前书面通知单位。转正员工提前三十日，试用期员工提前三日，明确表达离职意愿和时间。

2.工作交接：把手上工作、文件资料和物品交接给指定人员，保证工作持续。交接完让接收人签字确认。

3.办理手续：办理离职手续，结清工资、退还工服和门禁卡等。单位出具证明，十五日内办理档案和社保转移。员工凭证明办失业登记。
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结论：
劳动合同到期后自愿离职，员工需提前书面通知、做好工作交接并办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工自愿离职，正式员工需提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，书面通知能清晰表达离职意愿和时间。工作交接也至关重要，员工要把工作、文件资料、物品等交接给公司指定人员，交接完成让接收人签字确认，保障工作的连续性。办理离职手续时，员工要结清工资、退还工服、归还门禁卡等，用人单位则需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，员工可凭离职证明办理失业登记等后续事宜。如果在离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。