我是退休人员，在2008年四月到2008年九月单位，未激纳社会保险是否可以追回

可以尝试追回。社保权益受法律保护，单位有为员工缴纳社保的义务。你可先和单位友好协商，要求补缴这期间社保。若协商不成，可收集在该单位工作的证据，像劳动合同、工资发放记录等，通过法律途径解决，比如申请仲裁或去法院起诉，维护自身社保权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休了就要看是怎么样的一个情况，能不能构成退休回复之后会解答跟指导的
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休人员在2008年4月至9月期间单位未缴纳社保是否可以追回，答案是肯定的，但需视具体情况而定。
如果存在劳动关系且单位未依法缴纳社保，您有权要求补缴；
1. 如果您在2008年4月至9月期间与单位建立了合法的劳动关系，且单位未缴纳社保，您可以依法要求单位补缴；
2. 如果单位已注销或无法联系，您可向社保征收机构申请处理；
3. 若劳动关系存续期间未提出，可能存在仲裁时效问题，需结合具体情况判断是否仍可主张权利；
4. 若您当时属于非城镇户籍人员，可能受当时地方政策限制，影响是否能补缴。
综上，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对退休人员2008年4月至9月期间单位未缴纳社保是否可以追回的问题，可依据以下法律条款进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
结合您所述情况，若您在2008年4月至9月期间与用人单位存在劳动关系，用人单位即有法定义务为您缴纳社保。若未缴纳，您有权依法申请补缴或向社保征收机构投诉。但需注意，若超过仲裁时效且无中止、中断情形，可能会面临时效抗辩风险。因此，建议结合具体劳动关系存续时间、证据保存情况，及时采取法律手段主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对退休人员2008年4月至9月期间单位未缴纳社保是否可以追回的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，确认您与单位在该期间存在劳动关系。
2. 查询社保缴纳记录：前往当地社保局或通过线上平台查询个人社保缴纳明细，确认是否存在该期间未缴纳的情况。
3. 与单位协商补缴：如单位仍存在，可先与单位沟通，要求其依法补缴社保。
4. 向社保征收机构投诉：若单位拒绝补缴，可向当地社保经办机构或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求依法处理。
5. 提起劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的确认难度、证据充分性以及是否仍在仲裁时效范围内。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休人员2008年4月至9月期间单位未缴纳社保是否可以追回，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：例如，若您在2008年离职后直到2024年才提出社保补缴请求，可能因超过一年仲裁时效而无法获得支持。
2. 证据缺失风险：例如，若您无法提供劳动合同或工资条等材料，社保机构或法院可能无法认定您与单位存在劳动关系，从而无法要求补缴。
3. 单位主体资格灭失风险：例如，若原单位已注销或停业，可能无法通过仲裁或诉讼方式要求其补缴社保，只能通过其他渠道申请救济。
这些风险可能直接影响您是否能成功追回社保权益，建议尽早准备并咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。