如果在一个店里工作收银，然后公司叫你陪钱。他说只给警方没有义务给我是对的嘛

公司说法不完全对。虽然监控通常需警方调取，但你作为当事人有权知晓少钱情况。首先和公司协商，说明查看监控是为了查明少钱原因，维护双方权益。若公司仍拒绝，可考虑保留相关工作记录、账目等证据，若公司强行让你赔钱，可通过合法途径维权。
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公司无权要求你个人赔偿，警方也无义务介入此类纠纷，建议咨询律师维权。
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你在店里收银时因少钱被要求赔偿，公司称监控只给警方不给员工，是否合理？
不合理，员工有权查看与自身权益相关的监控证据。如果公司单方面要求赔偿而拒绝提供监控，可能侵犯员工的合法权益。
1. 如果公司有监控但拒绝提供，员工可以要求查看或复制相关录像，以维护自身权益。公司在处理员工责任问题时应提供合理证据。
2. 如果公司没有监控或监控损坏，员工更不应承担无证据支持的赔偿责任。
3. 如果公司以监控为由扣工资或要求赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你在店里收银时因少钱被要求赔偿，公司称监控只给警方不给员工，是否有法律依据？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合你的情况，公司在未提供有效证据的情况下要求员工赔偿，实质上构成克扣工资行为，违反了上述法律规定。
此外，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确了自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以泄露、公开等方式侵害他人隐私。公司在监控使用中应保障员工知情权，不能以“只给警方”为由剥夺员工获取与自身权益相关证据的权利。
综上，公司在无证据支持下要求赔偿或扣工资缺乏法律依据，员工有权依法维权。
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你在店里收银时因少钱被要求赔偿，公司称监控只给警方不给员工，你可以采取哪些行动？
1、保留证据：收集工资条、工作记录、目击者证言等材料，以备后续维权使用。
2、主动沟通：向公司提出书面申请，要求查看或复制相关监控录像，说明这是维护自身合法权益的必要途径。
3、投诉举报：若公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查是否存在非法克扣工资的行为。
4、申请仲裁：若沟通无果且损失较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
5、咨询律师：针对具体情况，寻求专业法律帮助，确保维权路径合法高效。
评判标准在于证据的完整性和法律程序的适用性，建议根据实际情况选择最合适的维权方式。如你正面临此类问题，欢迎进一步向律师咨询，获取专业支持。
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你在店里收银时因少钱被要求赔偿，公司称监控只给警方不给员工，可能存在哪些法律风险？
1、工资被非法克扣：若公司无证据却强行要求员工赔偿，可能构成非法克扣工资，员工将面临直接经济损失。
例如：员工一个月工资为5000元，公司以“少钱”为由扣除3000元，而未提供任何证据，员工将实际损失3000元。
2、证据链断裂：若员工未及时申请查看监控，监控可能被删除或覆盖，导致日后维权时无法证明自身清白。
例如：员工当时未提出查看监控，一个月后公司仍坚持其责任，但此时监控已自动覆盖，员工难以举证。
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