试用期工资不符合要求的怎么办

试用期工资不符合要求时的处理要点如下：
1.应先仔细查看劳动合同及相关书面约定里关于试用期工资的条款，核实是否低于法定标准。法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.若低于法定标准，先与用人单位协商。协商过程中要明确指出其违法之处，要求补足工资差额，并保留好相关沟通记录。
3.若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
4.也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁裁决获取差额工资。
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法律分析：
（1）试用期工资有着明确法律底线。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。

（2）劳动者在面对试用期工资问题时，有多种应对途径。查看合同约定是基础，以此确定工资是否合规。协商是较为平和的解决方式，保留记录则为后面可能的维权提供证据。投诉和仲裁是更具强制力的手段，能有效促使用人单位履行法律义务。

提醒：
留意试用期工资条款，遇到问题及时按合法途径处理，注意证据留存。
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（一）仔细查看劳动合同以及相关书面约定，搞清楚试用期工资的具体规定，看看是否比法定标准低。

（二）要是确实低于法定标准，先和用人单位商量，清楚说明他们违反了法律规定，要求补上工资差额，同时保留好沟通记录。

（三）要是协商没有结果，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正；二是直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过仲裁让用人单位支付差额工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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要是试用期工资不对劲，先瞧瞧劳动合同和书面约定里试用期工资的条款，看看有没有低于法定标准。法律说了，试用期工资不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。

要是真低于法定标准，先跟单位协商，点明他们违法，让补足工资差，协商时记得留好记录。

要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁，带上劳动合同、工资条这些证据，通过裁决要回差额工资。
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结论：
试用期工资不符合要求，可依流程维护自身权益。
法律解析：
按照法律规定，试用期工资有明确下限，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。当发现试用期工资不符合要求时，首先要查看劳动合同等书面约定中的相关条款。若低于法定标准，先尝试与用人单位协商，指出其违法之处并要求补足差额，注意保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正，也能直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据来主张差额工资。如果在处理试用期工资问题上遇到困扰，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。