你好律师，如果在中山石岐，请问派驻异地要求回原工作地怎么办

具体操作：
1. 查阅派驻协议或公司政策，明确调动条款和权益保障。
2. 与公司人事部门沟通，表达个人意愿和诉求，寻求协商解决方案。
3. 若协商无果，可联系当地劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行调解。
4. 调解不成时，根据协议或政策中的仲裁条款，向仲裁机构提交仲裁申请，准备相关证据材料。
5. 若仲裁结果不满意或无仲裁条款，可向法院提起诉讼，提交起诉状和证据材料，参加庭审并维护自身权益。
6. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如沟通记录、协议文本、调解和仲裁结果等，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，以达成调解协议。
- 仲裁：若调解不成，可根据派驻协议中的仲裁条款或公司政策中的仲裁规定，向仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：若仲裁结果不满意或协议中无仲裁条款，可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商和调解方式，以节省时间和成本。若协商和调解均无果，再根据协议或政策选择仲裁或诉讼途径。
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需依据派驻协议或公司政策处理回原工作地事宜。
分析：在中山石岐派驻异地工作期间，若公司要求你回原工作地，首先应查阅派驻协议或公司相关政策，了解是否有关于调动的具体条款。根据劳动法，公司调动员工需遵循合法、合理原则，不得损害员工合法权益。若协议或政策中无明确规定，公司应与员工协商达成一致。
提醒：若公司单方面强行要求回原工作地且未给予合理补偿或安排，可能构成违约或违法行为，此时应及时寻求法律帮助。