破产后员工有没有补偿金

破产后员工通常有补偿金。
根据相关法律规定，用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，破产企业在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
总之，破产后员工依法享有获得补偿金的权利，以保障其基本生活和后续就业等需求。
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关于破产后员工有没有补偿金的问题,根据相关政策法规分析如下：
破产后员工通常是有补偿金的。具体如下：
1. 经济补偿标准：根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 支付顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 获取途径：员工应及时关注企业破产清算程序进展，向破产管理人申报自己的劳动权益。管理人会对员工的债权进行审核、确认，之后按照法定程序从破产财产中支付相应的补偿金给员工。
总之，企业破产后员工依法享有获得补偿金的权利，以保障其在失业期间的基本生活。
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破产后员工通常有补偿金。
1. 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 支付顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 保障意义：这是对员工因企业破产失业的一种补偿，保障其在失业期间的基本生活，体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工能在企业破产后有一定的经济缓冲期，重新寻找工作和生活保障。
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公司破产后，员工通常是有补偿金的。
当公司进入破产程序，其资产将用于清偿债务和支付员工相关费用。员工补偿金的来源，是破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序支付。
具体而言，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工在该公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司破产后不依法支付员工补偿金，员工有权通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付相应补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。总之，员工在公司破产后，其应得的补偿金受法律保护。