在工厂上班，被老板拖欠了几个月工资，老板一直没回复，如何能追回这笔工资。

先收集能证明你在这工厂上班和被拖欠工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着和老板再次沟通，明确要求支付工资并保留聊天记录。若老板还是不回复不支付，可去申请调解或仲裁，通过正规途径维护权益，让老板支付拖欠的工资。
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建议立即向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法追讨欠薪。
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公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
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你好请问有什么可以为你服务的
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工厂上班被老板拖欠工资，可以通过劳动仲裁的方式追回欠薪。追回工资的具体方式会因实际情况不同而有所区别，如果存在以下不同情形，处理方式也有所不同：
1. 如果存在劳动合同且工资标准明确，可以直接依据合同约定主张拖欠工资；
2. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工资条、银行流水、同事证言等方式证明劳动关系及工资标准；
3. 如果老板已失联或明确表示拒绝支付，可直接申请劳动仲裁并请求强制执行；
4. 如果工厂已经停产或老板跑路，可考虑联合其他员工集体维权，申请财产保全或参与破产清算程序。
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工厂上班被老板拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权追回欠薪。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”上述法律规定明确指出，用人单位有义务按时足额支付工资，若存在拖欠行为，劳动者不仅可以申请劳动仲裁，还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。结合您在工厂上班、工资被拖欠的情况，您完全有权依据上述法律规定主张自己的合法权益。
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工厂上班被老板拖欠工资，建议采取以下实用的行动方案：
1. 收集完整证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资标准，这是维权的基础；
2. 尝试与老板协商解决：通过电话、短信、邮件等方式再次沟通，要求明确支付时间，留下沟通记录，作为后续仲裁的辅助证据；
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政机关介入调查并督促支付；
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；
5. 考虑联合维权：若有多名员工被拖欠工资，可联合申请仲裁或提起诉讼，提高维权效率。
选择哪种方式应根据证据充分性、老板态度及经济状况综合判断。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。如需进一步帮助，欢迎联系我们的专业律师团队。
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工厂上班被老板拖欠工资，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果您在2024年1月发现工资被拖欠，但在2025年3月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法追回；
2. 证据链断裂风险：例如，如果您没有签订劳动合同，也无工资条或银行流水记录，仅靠口头证言，仲裁机构可能不予支持您的主张，导致无法追回工资。这些风险会直接影响您维权的成功率和赔偿金额，务必引起重视。
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