工作两年辞职需要赔偿公司吗

法律分析：
（1）正常情况下，工作两年后正常辞职，劳动者只需按照法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需赔偿公司，这是劳动者的法定权利。
（2）特殊情形下需要赔偿。一是违反服务期约定，公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。三是劳动者辞职给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职时应注意是否存在服务期、竞业限制等约定，避免因违约产生赔偿责任。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿公司。

（二）违反服务期约定：若公司提供专项培训费用并约定服务期，服务期未满辞职，要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。

（三）违反竞业限制约定：按约定向公司支付违约金。

（四）造成公司损失：需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.正常辞职：工作两年后正常辞职，通常无需赔偿公司。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利。

2.需赔偿的情形：一是违反服务期约定，公司提供专项培训并约定服务期，服务期未满辞职，要按约定付违约金，金额不超培训费用；二是违反竞业限制约定，按约定付违约金；三是辞职造成公司损失，需承担赔偿责任。
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结论：
工作两年后正常辞职一般无需赔偿公司，但存在违反服务期约定、竞业限制约定或给公司造成损失等特殊情形时需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可依法解除劳动合同，这赋予了劳动者正常辞职的权利，所以通常情况下工作两年后正常辞职无需赔偿公司。不过，若公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就违反了服务期约定，需按约定支付不超过公司培训费用的违约金。同时，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。并且，若辞职行为给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，不清楚自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.通常工作两年后正常辞职，劳动者无需赔偿公司。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，是劳动者解除劳动合同的法定权利。
2.不过存在需赔偿的特殊情形。一是违反服务期约定，公司提供专项培训费用并约定服务期，服务期未满辞职要支付违约金，且违约金不超培训费用。二是违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。三是辞职给公司造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议劳动者在辞职前仔细查看与公司签订的合同，明确有无服务期、竞业限制等约定。若存在特殊约定，应权衡利弊后再做决定。公司也应在签订相关协议时，向劳动者清晰说明权利义务。