怎么认定拖欠工资

认定拖欠工资可从以下几方面着手。首先，用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠。若劳动合同明确规定每月 10 日发薪，而超过该日期未支付，就属于拖欠工资情形。其次，无故拖欠也是认定要点。比如没有合理理由，如资金周转困难等正当原因，就延迟发放工资。再者，克扣工资也算作拖欠工资范畴。例如以莫须有的理由扣除劳动者部分工资。
劳动者与用人单位对工资支付有争议时，劳动者负有举证责任。但用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位拒绝提供或者逾期未能提供相关证据，应承担不利后果。
当认定存在拖欠工资情况时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
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关于怎么认定拖欠工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
认定拖欠工资主要有以下几方面：
1. 时间维度：工资应当按照劳动合同约定和国家规定，在劳动者正常付出劳动的情况下，按时足额支付。如果超过约定的支付时间未发放工资，就可能构成拖欠。例如，劳动合同约定每月5日发工资，超过该日期未发，就属于拖欠。
2. 金额方面：用人单位未足额支付劳动者应得的工资。比如，劳动者完成了既定工作任务，应得工资5000元，但实际只发放了3000元，少发的部分即为拖欠。
3. 无故克扣：没有正当理由扣减工资。像以莫须有的理由对劳动者罚款，或者随意降低工资标准等情况。例如，单位以产品质量问题为由，未经合法程序直接扣除劳动者工资，这就是无故克扣，属于拖欠工资范畴。
4. 支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果单位用产品、购物券等代替工资支付，也属于拖欠工资行为。
5. 举证责任：劳动者主张用人单位拖欠工资的，一般由劳动者提供初步证据证明工资发放情况等相关事实。但用人单位掌握工资支付记录等证据的，应由用人单位提供，否则将承担不利后果。
如果遇到拖欠工资情况，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
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1. 用人单位无正当理由未在约定时间支付工资，即构成拖欠。比如劳动合同约定每月 10 日发薪，超过该日期未发放，就属于拖欠。
2. 工资支付不足额也属于拖欠情况。如合同约定月工资 5000 元，实际只发 4000 元，差额部分未支付。
3. 若用人单位通过各种不合理手段扣减工资，也可能被认定为拖欠。像随意以迟到为由大幅扣薪，且扣薪数额不符合公司规定。
4. 未按法定或约定的工资支付周期支付工资，例如应按月支付却按季度支付且无合理说明，也属于拖欠工资行为。
一旦认定用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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认定拖欠工资，需综合多方面因素考量。首先，用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，比如劳动合同明确规定每月5日发薪，而到了该日期却未发放，这就很可能构成拖欠工资。
其次，工资支付周期超过一个月的，用人单位未按约定的周期支付工资。像一些建筑行业，约定按季度发放工资，如果到期未付，也属于拖欠工资的情况。
再者，用人单位以各种理由拖延支付工资，例如声称资金周转困难，但却长期不解决支付问题。或者在劳动者正常提供劳动后，无正当理由拒绝支付工资。
另外，若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，也属于拖欠工资的范畴。劳动者可通过查看工资条、银行工资发放记录等方式留存证据，当出现疑似拖欠工资的情况时，及时与用人单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己获得足额工资的合法权益。