职务侵占一万四千元怎么判

结论：
职务侵占一万四千元未达数额较大标准，一般不构成职务侵占罪不会被判刑，但可能需承担民事责任。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪中数额较大的标准通常是三万元以上。一万四千元未达到该标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，即便不构成犯罪，侵占人仍有相应责任。公司、企业或其他单位有权要求侵占人返还侵占款项，还能依据内部规章制度对其进行处分，像警告、降职、辞退等。若侵占行为给单位造成其他损失，单位也可要求赔偿。如果遇到职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.一万四千元未达到职务侵占罪数额较大标准（三万元以上），通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。
2.即便不构成犯罪，侵占人仍需承担相应责任。公司、企业或其他单位可要求其返还侵占款项。
3.单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，包括警告、降职、辞退等。
4.若侵占行为给单位造成其他损失，单位有权要求赔偿。

解决措施与建议：单位应及时清查账目，发现问题后与侵占人沟通要求返还。同时，完善内部管理制度和监督机制，加强员工法律意识培训，预防此类情况再次发生。
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法律分析：
（1）在职务侵占罪里，数额较大标准通常为三万元以上。若侵占金额一万四千元，未达到该标准，一般不会被认定构成职务侵占罪，也不会面临刑事判刑。
（2）即便不构成犯罪，侵占人依然可能要承担民事责任。公司、企业或其他单位有权要求侵占人返还所侵占的款项。
（3）单位还能依据内部规章制度对侵占人进行处分，像警告、降职、辞退等方式。
（4）若侵占行为给单位造成其他损失，单位有权利要求侵占人进行赔偿。

提醒：
虽未达职务侵占罪标准，但侵占单位财物仍有法律风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询了解具体应对措施。
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（一）若被认定有一万四千元的职务侵占行为，虽不构成犯罪，但应及时返还侵占款项，避免纠纷扩大。
（二）对于单位依据内部规章制度作出的处分，如警告、降职、辞退等，应予以配合并反思自身行为。
（三）若因侵占行为给单位造成其他损失，需积极对单位进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占罪里，数额较大一般指三万元以上。一万四千元未达标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。

2.即便不构成犯罪，侵占人仍可能担责。单位可要求返还侵占款项，还能按内部制度处分，如警告、降职、辞退等。

3.若侵占造成单位其他损失，单位有权要求赔偿。