员工离职保密协议有效期多久

（一）确定员工离职保密协议有效期时，先评估商业秘密特性。对于更新快、时效性强的商业秘密，设置较短保密期限；对于核心技术、独特经营模式等长期有价值的商业秘密，可设置较长保密期，但不宜过长。
（二）确保保密义务期限合理，避免显失公平，否则协议可能被认定无效。
（三）若保密协议含竞业限制条款，竞业限制期限不得超二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.员工离职保密协议有效期由双方协商，法律无强制规定。
2.期限要依据商业秘密的竞争优势、持续时间等合理确定。更新快、时效性强的秘密，保密期短；核心技术等长期有价值的秘密，保密期长，但不宜过长。
3.保密义务期限不能超合理范围，显失公平可能无效。
4.若协议含竞业限制条款，竞业限制期限不得超两年。
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结论：
员工离职保密协议有效期由双方协商确定，涉及竞业限制条款时，竞业限制期限不得超二年，且保密义务期限不应超合理范围。
法律解析：
员工离职保密协议的有效期没有法律强制规定，由双方协商。有效期的确定要考虑商业秘密的竞争优势、持续时间等因素。像更新换代快、时效性强的商业秘密，保密期限较短；核心技术、独特经营模式等长期有价值的商业秘密，保密期限较长，但不宜过长。若保密义务期限显失公平，可能被认定无效。若协议中有竞业限制条款，按规定，竞业限制期限不能超过二年。如果您在员工离职保密协议方面有疑问，不知协议是否合理或遇到相关纠纷等情况，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工离职保密协议有效期由双方协商确定，并无法律强制规定，但要合理确定。对于更新换代快、时效性强的商业秘密，保密期宜短；核心技术、独特经营模式等有长期价值的，保密期可长，但不宜过长。且保密义务期限不能超合理范围，显失公平可能被认定无效。若含竞业限制条款，期限不得超二年。
1.协商确定有效期时，要综合考虑商业秘密的竞争优势和持续时间等因素，贴合实际情况。
2.针对不同类型商业秘密设置合理保密期限，避免过长或过短。
3.签订保密协议时确保条款公平合理，防止因显失公平被认定无效。
4.若有竞业限制条款，严格遵守不超二年的规定。
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法律分析：
（1）员工离职保密协议有效期由双方协商确定，法律无强制规定。确定期限需考虑商业秘密的竞争优势、持续时间等因素。
（2）不同类型商业秘密保密期限不同。更新换代快、时效性强的商业秘密，保密期限较短；核心技术、独特经营模式等长期价值的商业秘密，保密期限可能较长，但不宜过长。
（3）保密义务期限要在合理范围内，显失公平可能导致协议无效。
（4）若保密协议含竞业限制条款，竞业限制期限不得超二年。

提醒：
签订保密协议时要合理确定期限，避免显失公平。含竞业限制条款的，注意期限不超二年，不同案情建议咨询进一步分析。